男性による育児休業取得率の公表が大企業に義務付けられた。公表をきっかけに、男性の育児休業取得率を上げることが狙いである。私が男性の育児休業取得率が上がるにつれて、次なる問題の発生の恐れがあると思う。夫婦で育児休業取得した場合、結局女性が家事育児をして、男性はただの休暇になるのではないかと考えている。日本には性別による役割分担意識があるからこそ起こりうると思う。会社では1人欠けてしまった分働いている人がいるのだから、無駄な休暇にならないようにしなければならない。また表面的なものだけでなく、主にどのように家事育児を役割分担しているかなど細かく分かるようになるといいと思う。
