子育てとの両立

仕事と育児を両立するために、3歳から小学校入学前までの子どものいる従業員に対する複数の勤務形態の用意を義務付けすることがわかった。短時間勤務やテレワーク、時差出勤などを導入し、働く人が選択できる仕組みにするという。個人的には時差出勤が1番融通が効くのかと思う。テレワークや短時間勤務は時間が固定されて、子どもにもしものことがあった時にすぐに駆けつけられないこともあるからである。今後は、両立の他に、少子化対策にも繋げていきたい。