育児と仕事の両立支援

育児と仕事の両立支援を強化する改正案が出ている。3歳以降の子を育てる従業員への支援策の充実を図る。男性の育休取得率を促すためでもある。人手不足との兼ね合いもあるので、会社側は難しい判断になると思う。育休ではなく、妻と夫が1週間ずつや一日おきで交代で子どもの面倒をみるようなシステムにするなど、工夫が必要になるかもしれない。